求人雑誌やチラシなどで、人材募集の記事や内容をよく目にします。職場の雰囲気を伝えるために社内の写真を載せていたりかわいいイラストを使ったりとその募集記事の多様さが目立ちますよね。ですが、やはり気になるのが、給料と年齢制限、そして勤務時間。この三点は募集する側でも応募する側でも重要な点だと思います。その中から年齢制限の制限を難無く突破した話をしたいと思います。わたし自身ではなく、当時わたしが働いていた職場での話です。当時働いていた職場ではちょうど働いている人の入れ替わりが激しい時期があり結構長い期間、人材の募集をしていました。ですがなかなか面接まで来られても条件に合った方がいなかったんです。今のままでもなんとかぎりぎり成り立っているからこのままでも良いかな、とも思っていたところに一人、求人を見て電話を掛けてきてくれた方がいらっしゃいました。当時募集していたのは「～40歳くらい」と、空いた時間を有効に使えるようおもに主婦の方を対象に募集をしていたのですがその時いらっしゃったのは60歳を越えていた方でした。お歳は募集年齢を大幅に超えてはいるものの、その方は元気に満ち溢れていてやる気もがっつりある方でした。わたしは選考したりできる立場ではなかったのですが、後日その方と一緒に働くことになりました。面接した方に話を聞いてみると、面接の時の熱意に押されて採用した、とのことで。お仕事もばりばり出来て年齢は離れていてもお話しても楽しい方でしたので採用は間違いなかったと思っています。やはりこういったこともあるように、年齢制限のある募集でも自分で「やりたい！」と思った仕事には玉砕覚悟で、まずは問い合わせてみることが大切だと思いました。年齢など関係なく、熱意ややる気が相手に伝われば採用されるケースもあります。ダメで元々でも、少しでも可能性があるなら挑戦して損はないと思います。こういった経験もあり、人材募集においてチェックする順番は自然と給料→勤務時間→年齢・・・となりました。 最近聞いたドミノピザの話題で持ちきりです。ドミノピザ知っておくと便利なドミノピザの詳細はこちら。
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